结论前置：工人在未离开工地期间打架，处理方式需结合打架行为的性质、后果及工地管理规定综合判断，具体处理如下：

1. 轻微冲突，未造成人身伤害或财产损失
   若打架行为仅限于言语争执或轻微推搡，未造成实际伤害或财产损失，工地管理方（如施工单位、项目部）可依据内部管理规定进行调解或处罚。例如：

   • 调解处理：由工地负责人或安全员组织双方协商，要求书面道歉或口头检讨，并强调工地纪律；
     
   • 纪律处罚：根据工地《安全管理制度》或《员工手册》，对涉事工人处以警告、罚款或停工反省等措施。
     法律依据：工地管理方有权制定内部规则，但处罚需合理且不违反《劳动合同法》中关于“不得克扣工资”等强制性规定。

2. 造成人身伤害或财产损失，但未达刑事案件标准
   若打架导致一方受伤（如软组织挫伤、轻微骨折）或财物损坏（如工具损毁），需按民事侵权处理：

   • 赔偿责任：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。涉事工人需赔偿医疗费、误工费、财产损失等；
     
   • 工地协助：管理方应协助报警、固定证据（如监控录像、证人证言），并督促双方签订赔偿协议；
     
   • 行政处罚：若违反《治安管理处罚法》第43条（殴打他人或故意伤害他人身体），公安机关可处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。

3. 构成刑事犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪）
   若打架导致重伤（如颅脑损伤、失明）或死亡，或存在持械、聚众斗殴等恶劣情节，可能触犯《刑法》：

   • 刑事立案：公安机关将介入调查，涉事工人可能被刑事拘留，后续面临起诉、审判；
     
   • 工地责任：若管理方未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时制止冲突），可能承担补充赔偿责任（《民法典》第1198条）；
     
   • 用工单位处理：根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

补充建议：

• 工地管理方应完善《突发事件应急预案》，明确打架事件的报告流程、处置措施及责任分工；
  
• 定期组织工人进行法治教育，强调工地纪律及违法后果；
  
• 涉事工人若对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权，但需注意时效（劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年）。
  

如有具体案件细节（如伤情鉴定、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的法律意见。