连续休假三个月并不直接导致年假取消，但具体是否取消年假需根据休假性质及公司规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 休假性质的影响：

   • 法定休假：如产假、婚假、丧假、探亲假等，这些休假是法律赋予员工的权利，连续休假三个月若属于此类法定休假，通常不会影响年假的享受。年假是员工依法应享有的休息权利，与法定休假并行不悖。
   • 病假或事假：若连续休假三个月是因为病假或事假，情况则有所不同。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 因此，如果连续休假三个月是因为病假，且符合上述不享受年假的条件，那么年假可能会被取消或相应减少。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对年假的享受产生影响。一些公司可能规定，如果员工连续休假超过一定期限（如一个月或两个月），将取消其当年的年假或部分年假。这种规定如果合法且已向员工公示，那么员工需遵守。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：员工在休假前应仔细了解公司的年假政策和规章制度，明确自己的休假权利和义务。
   • 与雇主沟通：如果员工因特殊情况需要连续休假三个月，建议提前与雇主沟通，说明休假原因和期限，并了解公司对此类休假的处理方式。
   • 保留证据：如果员工认为公司取消年假的决定不合理或违法，应保留相关证据（如休假申请、公司规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，连续休假三个月并不直接导致年假取消，但具体是否取消需根据休假性质（法定休假、病假、事假等）及公司规章制度综合判断。员工在休假前应了解公司政策，与雇主沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。