结论前置：自己开公司同时又到其他公司上班，在符合一定条件下，是可以成为其他公司的劳动者的。

详细分析

1. 劳动者身份认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
   • 关键在于是否与用人单位建立了劳动关系，并接受其管理，从事其安排的工作，获取劳动报酬。

2. 自己开公司的情况：

   • 自己开公司，通常意味着你是该公司的法定代表人或股东，但这并不妨碍你同时与其他公司建立劳动关系。
   • 关键在于你是否以个人身份与其他公司签订了劳动合同，并接受了该公司的管理，从事了该公司安排的工作。

3. 可能存在的法律问题：

   • 竞业限制：如果你与其他公司签订的劳动合同中包含了竞业限制条款，而你同时经营的公司与该其他公司存在竞争关系，那么你可能违反了竞业限制条款，需要承担相应的法律责任。
   • 时间与精力分配：同时经营公司和为其他公司工作可能会对你的时间和精力造成较大压力，如果因此影响了对其他公司的工作表现，可能会引发劳动纠纷。
   • 双重劳动关系：虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但如果你的行为对原用人单位造成了损失，或者违反了与原用人单位的约定（如保密义务、竞业限制等），则可能需要承担赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定同时为其他公司工作之前，应仔细审查与原公司的劳动合同及相关协议，确保没有违反竞业限制或其他可能引发纠纷的条款。
   • 考虑自己的时间和精力是否能够满足同时为两家公司工作的需求，避免因工作表现不佳而引发劳动纠纷。
   • 如果可能的话，可以与其他公司协商，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容以及劳动报酬等方面的约定。

后续行动建议

• 如果你已经同时为其他公司工作，并且担心可能存在的法律问题，建议尽快咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），进行详细的法律风险评估。
• 在未来的职业规划中，如果考虑同时为多家公司工作，建议提前做好法律准备和规划，以避免潜在的法律风险。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。