您好，关于您提出的“有了离职协议还需要开离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职协议和离职证明的性质和作用。离职协议通常是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成的一致意见，它具有一定的法律约束力，但主要侧重于双方的权利义务约定。

而离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具的书面证明。这份证明是确认劳动者与原单位已经解除或终止劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续办理档案转移、社会保险关系转移以及新单位入职等手续都至关重要。同时，它也是新单位规避用工风险，确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。

进一步来说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息是全面反映劳动者在原单位工作情况的重要依据，对于劳动者维护自身权益、新单位了解劳动者背景都具有重要意义。

因此，即使您已经与用人单位签订了离职协议，仍然需要用人单位出具离职证明。因为离职协议和离职证明在性质和作用上存在明显差异，不能相互替代。离职证明是法律规定的用人单位必须履行的义务，也是劳动者后续办理相关手续和保障自身权益的重要凭证。

综上所述，建议您在离职时，除了与用人单位签订离职协议外，务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。