针对公益岗人员经常不上班的问题，核心结论是需根据具体情况，通过内部管理、沟通协商或法律途径解决。以下分情况详细说明：

1. 若属于内部管理问题
   若公益岗人员与用人单位（如政府、事业单位、社区等）签订了劳动合同或岗位协议，且协议中明确约定了考勤制度、岗位职责等条款，用人单位可依据内部规章制度进行处理。例如：

   • 沟通提醒：先与该人员沟通，了解其缺勤原因（如健康问题、家庭困难等），若属合理事由可协商调整工作安排；
     
   • 纪律处分：若无正当理由缺勤，可依据规章制度给予警告、扣发补贴、解除岗位协议等处理（需确保制度已公示或告知本人）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同；公益岗虽具特殊性，但仍需遵守基本劳动纪律。

2. 若涉及财政资金使用问题
   公益岗的工资或补贴通常由财政拨款，若人员长期缺勤却仍领取待遇，可能涉嫌骗取财政资金。此时：

   • 内部核查：用人单位需核实考勤记录、工资发放明细，确认是否存在虚报冒领；
     
   • 追责处理：若查实，可要求退还违规领取的补贴，并依据《财政违法行为处罚处分条例》向财政部门报告，由财政部门责令改正、追回资金，甚至对责任人处分；
     
   • 移送线索：若金额较大或情节严重，可能涉嫌诈骗罪，可向公安机关报案。
     

3. 若人员身份特殊（如残疾人、低保户等）
   若公益岗是为帮扶特定群体设立（如残疾人就业岗、低保家庭就业援助岗），需兼顾管理与人道关怀：

   • 灵活调整：在确保岗位核心职责履行的前提下，可协商调整工作时间或方式（如远程办公、分时段到岗）；
     
   • 社会支持：联合社区、残联等机构，为其提供必要帮助（如心理疏导、家庭照护支持），减少因客观困难导致的缺勤。
     

建议行动步骤：

1. 优先通过内部沟通了解原因，区分主观懈怠与客观困难；
   
2. 核查考勤记录、岗位协议等书面证据，确保处理有依据；
   
3. 若涉及违规或违法，及时向主管部门（如人社局、财政局）反馈，或通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如岗位性质、缺勤时长、是否已签订协议等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。