结论前置：若公益岗位劳动者不享受年假，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下为详细分析：

公益岗位劳动者依法享有年假权利

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且连续工作满12个月以上，就依法享有带薪年休假的权利，这一规定并不因劳动者从事的是公益岗位而有所例外。公益岗位是为满足社会公共利益需求而设置的岗位，从事公益岗位的劳动者同样受劳动法律法规的保护，享有与其他劳动者同等的休息休假权利。

公益岗位不享受年假的可能原因及应对措施

1. 用人单位对法规不了解或故意忽视
   • 原因：部分用人单位可能对带薪年休假的相关法律法规缺乏了解，或者出于降低用工成本等目的，故意不安排公益岗位劳动者享受年假。
   • 应对措施：劳动者首先可以与用人单位进行友好协商，向用人单位说明自己依法享有年假的权利，并要求用人单位按照规定安排年假。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
2. 劳动合同或规章制度存在违法条款
   • 原因：有些用人单位可能在劳动合同中约定了不合理的条款，或者制定了违反法律法规的规章制度，剥夺了公益岗位劳动者的年假权利。
   • 应对措施：根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。劳动者可以指出劳动合同或规章制度中的违法条款，要求用人单位予以修改。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认相关条款无效，并主张自己应享有的年假权利。
3. 劳动者自身符合不享受年假的特殊情形
   • 原因：虽然一般情况下公益岗位劳动者享有年假权利，但如果劳动者存在《职工带薪年休假条例》规定的特殊情形，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的等，可能不享受当年的年假。
   • 应对措施：如果劳动者自身符合不享受年假的特殊情形，那么用人单位不安排年假是合法的。但劳动者应了解自己的具体情况，确保用人单位的安排符合法律规定。如果劳动者认为用人单位的安排不符合规定，可以收集相关证据，如病假证明、工作年限证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

证据收集与维权途径

1. 证据收集：劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、与用人单位协商的记录等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位存在劳动关系、劳动者的工作年限以及用人单位未安排年假的事实。
2. 维权途径：除了前面提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。

如果公益岗位劳动者遇到不享受年假的情况，不要轻易放弃自己的权利，应通过合法途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动权益方面的问题，欢迎直接向我咨询。