针对您提出的“单位只让你一个人提供隐私”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。首先，我们要明确的是，任何单位或组织在要求员工提供个人隐私信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并且需要明确告知员工收集信息的目的、用途以及保护措施。
一、核实单位要求的合法性
查看单位政策：首先，您可以查看单位是否有明确的隐私政策或相关规章制度，了解单位在收集、使用和保护员工个人信息方面的具体规定。
咨询法律部门：如果单位政策不够明确或您对此有疑虑，建议咨询单位的法律部门或人力资源部门，了解他们要求您提供隐私信息的法律依据和必要性。
二、评估信息提供的必要性
明确目的：在提供任何隐私信息之前，务必要求单位明确说明收集信息的目的和用途。如果单位无法提供合理的解释或目的不明确，您有权拒绝提供。
考虑风险：评估提供信息可能带来的风险，包括信息泄露、滥用等。如果风险较高，您应更加谨慎地考虑是否提供。
三、保护个人隐私的措施
匿名化处理：如果可能的话，您可以尝试与单位协商，看是否可以对部分信息进行匿名化处理，以减少个人隐私泄露的风险。
要求保密承诺：要求单位在收集、使用您的隐私信息时，签订保密协议或作出书面承诺，确保您的信息不会被未经授权的第三方获取或使用。
定期审查：定期审查单位对您的隐私信息的使用情况，确保他们遵守了最初的承诺和规定。
四、应对不当要求的策略
拒绝提供：如果单位的要求违反了法律法规或您的个人意愿，您有权拒绝提供隐私信息。
投诉举报：如果单位坚持不当要求，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以向相关监管部门投诉举报，维护自己的合法权益。
五、参考案例与法规
参考案例：您可以查找一些类似的案例，了解其他人在面对类似情况时是如何处理的，以及法院或监管部门对此类问题的看法和判决。
法规依据：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，单位在收集、使用员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并且需要获得员工的明确同意。如果单位违反了这些规定，您有权要求他们停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
综上所述，面对单位只让您一个人提供隐私的情况，您应当保持警惕，核实单位要求的合法性，评估信息提供的必要性，并采取适当的措施保护自己的个人隐私。如果单位的要求不当或违反了法律法规，您有权拒绝提供并寻求法律帮助。