在工地上，如果发生关于劳务报酬等纠纷并考虑起诉时，确定起诉的主体（即被告）是关键一步。这通常取决于谁实际接受了劳务并负有支付报酬的义务。以下是一些指导原则，帮助您确定起诉的主体：

1. 实际用工方

• 个人雇佣情况：如果您是受某个个人（如包工头）直接雇佣，并在其管理下工作，那么这个个人通常是支付劳务报酬的责任方，也就是起诉的主体。例如，在提到的案例中，刘某受包工头王某雇佣，王某作为实际用工方，应当支付刘某的劳务报酬。

• 单位工作情况：如果您是为某个单位（如建筑公司、装修公司等）工作，那么该单位通常是支付劳务报酬的责任方。在这种情况下，单位是起诉的主体。但需注意，如果单位将工程违法分包给不具有用工主体资格的个人，单位也可能需要承担连带责任。

2. 合同关系

• 劳动合同：如果您与用工方签订了劳动合同，那么合同上的另一方（即用人单位）就是起诉的主体。

• 劳务合同或口头协议：在没有正式劳动合同的情况下，根据劳务合同或口头协议的实际履行情况来确定起诉主体。通常，接受劳务并支付报酬的一方是被告。

3. 特殊情况

• 层层转包、分包：在建设工程领域，层层转包、分包的情况较为常见。如果发生欠薪，除了直接雇佣您的包工头或分包单位外，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建设单位、施工总承包单位等也可能需要承担清偿责任。

• 违法分包：如果单位将工程违法分包给不具有用工主体资格的个人，导致农民工工资不能得到及时清偿，单位应与个人共同承担清偿责任。

4. 证据收集

• 在起诉前，务必收集好相关证据，如工资结算单、聊天记录、工作记录等，以证明劳务关系及欠薪事实。

5. 法律途径

• 遭遇欠薪时，可先与对方协商；协商不成，及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，通过合法途径维护权益。

总结：在工地上干兄弟班（即非正式雇佣关系下的工作）发生纠纷时，起诉的主体通常是实际接受劳务并负有支付报酬义务的一方。这可能是个人（如包工头）或单位（如建筑公司）。在特殊情况下，如层层转包、分包或违法分包，其他相关主体也可能需要承担连带责任。因此，在确定起诉主体时，需综合考虑合同关系、实际用工情况以及相关法律法规的规定。