签了的应聘协议撕碎后拼凑起来，其法律效力需分情况讨论，具体如下：
协议内容完整可辨时：
- 如果应聘协议虽然被撕碎，但经过拼凑后，协议的内容仍然完整、清晰可辨，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份协议在法律上仍然是有效的。因为法律判断协议效力主要依据的是协议的内容和形式是否符合法律规定，而非协议的物理状态。
协议内容不完整或存在歧义时：
- 如果应聘协议被撕碎后，拼凑起来的内容不完整，或者存在歧义，导致无法准确理解协议的原意，那么这份协议的法律效力可能会受到影响。在这种情况下，如果双方因此产生争议，法院可能会根据相关证据和法律规定，对协议的内容进行解释或认定其无效。
协议存在法定无效情形时：
- 无论应聘协议是否被撕碎，如果其内容存在法定无效的情形，如违反法律法规的强制性规定、损害国家利益或社会公共利益等，那么这份协议自始无效。即使协议被完整拼凑，也无法改变其无效的法律后果。
法律建议：
- 保留证据：如果应聘协议被撕碎，建议双方尽量保留好拼凑后的协议原件，以及其他可能相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 协商解决：如果双方对协议的效力存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商过程中，可以就协议的内容、履行情况等进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构对协议的效力进行认定，并作出相应的裁决。
可能法律后果：
- 如果协议被认定有效，双方应继续履行协议约定的义务，否则可能面临违约责任。
- 如果协议被认定无效或部分无效，双方应根据实际情况协商解决后续问题，如返还财产、赔偿损失等。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
总之，应聘协议撕碎后拼凑起来的法律效力并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。