结论前置：用户申请提前解约并支付解约赔偿金后，解约流程能否顺利完成，需结合合同条款、赔偿金计算合理性及解约程序合法性综合判断。以下从法律实务角度分情况说明：

1. 合同条款的效力审查

• 核心前提：解约条款需符合《民法典》第465条（合同效力）及第562条（约定解除权）的规定。若条款存在“显失公平”“免除一方主要责任”等情形（如赔偿金远超实际损失），可能被认定为无效或可撤销条款。
• 操作建议：用户需核对合同中关于“提前解约”的具体约定，包括：
  • 赔偿金计算方式（如固定金额、按剩余期限比例计算等）；
  • 解约程序（如书面通知期限、是否需对方确认）；
  • 特殊情形（如不可抗力、对方违约是否可免除赔偿金）。

2. 赔偿金支付的合法性

• 法律要求：根据《民法典》第584条，赔偿金应以“实际损失”为基准，过高部分可请求法院调整。例如：
  • 若合同约定赔偿金为合同总额的30%，但实际损失仅为10%，用户可主张按实际损失赔偿；
  • 若用户已支付超额赔偿金，可后续通过诉讼追偿。
• 操作建议：支付前要求对方提供损失计算依据，保留转账凭证及解约协议，避免后续纠纷。

3. 解约程序的合规性

• 关键步骤：
  1. 书面通知：按合同约定方式（如邮件、挂号信）发送解约申请，明确解约日期及赔偿金金额；
  2. 对方确认：若合同要求对方书面同意解约，需留存确认文件；
  3. 履行附随义务：如返还设备、结算费用等，避免因未履行义务导致解约无效。
• 风险提示：若未履行程序性义务（如未提前30日通知），可能构成违约，需承担额外责任。

4. 争议解决路径

• 协商优先：若对方拒绝解约或对赔偿金有异议，可先通过书面函件协商调整；
• 诉讼/仲裁：若协商无果，需根据合同争议解决条款（如约定仲裁则排除诉讼）提起程序，主张：
  • 赔偿金过高或过低；
  • 解约条款无效；
  • 对方存在过错（如未履行合同主要义务）。

总结：用户需先审查合同条款合法性，再按程序支付赔偿金并办理解约手续。若遇对方阻挠或赔偿金争议，可依法主张调整或通过诉讼解决。如有具体合同文本或纠纷细节，可进一步提供材料以便针对性分析。