超龄员工与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况进行综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的劳动关系终止

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，超龄员工与用人单位之间的劳动关系会自然终止。
   • 实际操作：一旦劳动者满足上述条件之一，用人单位有权终止劳动合同，且通常无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。此后，双方的关系通常按劳务关系处理。

2. 特殊情况下的劳动关系认定

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄员工因社保缴费年限不足或其他原因未能享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，部分地区的司法实践倾向于认定双方仍存在劳动关系。此时，法院会综合考虑劳动者的实际情况、用人单位的行为以及相关政策规定等因素来作出判断。例如，如果超龄员工继续接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并领取劳动报酬，那么双方的关系更可能被认定为劳动关系。
   • 特殊岗位或行业规定：在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。这体现了法律对特殊行业的灵活性和包容性。

3. 司法实践中的考量因素

   • 超龄员工未能享受养老保险待遇的原因：如果原因与用人单位有关，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么法院可能更倾向于认定双方存在劳动关系。
   • 用人单位是否继续为超龄员工缴纳社会保险：如果用人单位继续为超龄员工缴纳社会保险，这可能被视为双方存在劳动关系的证据之一。
   • 双方的实际履行情况：法院会综合考虑工作内容、工作时间、劳动报酬等是否符合劳动关系的特征。例如，如果超龄员工的工作内容是用人单位业务的重要组成部分，且接受用人单位的日常管理，那么双方的关系更可能被认定为劳动关系。
   • 相关政策规定和行业惯例：不同地区和行业对于超龄员工劳动关系的认定可能存在差异。因此，在判断时，需要参考当地的相关政策规定和行业惯例。

4. 建议与注意事项

   • 明确双方关系：为了避免未来可能的纠纷，建议用人单位和超龄员工在签订合同时明确双方的权利义务关系。如果双方构成劳动关系，应签订劳动合同；如果构成劳务关系，则应签订劳务合同或其他民事合同。
   • 关注超龄员工的权益保障：无论双方构成劳动关系还是劳务关系，用人单位都应关注超龄员工的身体健康状况，避免安排其从事过于繁重或危险的工作。同时，应确保超龄员工的劳动报酬得到及时支付，并为其提供必要的工作条件和劳动保护。
   • 寻求专业法律意见：在处理超龄员工劳动关系问题时，如果遇到任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保双方权益得到妥善保护。

综上所述，超龄员工与用人单位之间是否构成劳动关系是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素来作出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。