如果行政处罚的事情被同事知道了，首先不必过于惊慌，这并不意味着会带来严重的法律后果，但确实可能涉及到个人隐私和职场关系的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 隐私权保护：虽然行政处罚信息在一定程度上是公开的（如某些行政处罚决定书会在政府网站上公示），但这并不意味着同事有权随意传播你的个人隐私信息。如果同事的传播行为侵犯了你的隐私权，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益，比如要求停止侵害、赔礼道歉等。不过，在实际操作中，由于同事间的传播往往难以界定是否构成侵权，且诉讼成本较高，因此这一途径可能并不是最优选择。
   • 职场影响：行政处罚本身可能会对你的职场形象产生一定影响，但同事的知晓并不直接等同于职场歧视或排斥。关键在于你如何面对和处理这一情况，以及后续的工作表现。

2. 应对策略建议：

   • 坦诚沟通：如果条件允许，你可以主动与同事进行坦诚的沟通，解释行政处罚的具体情况和原因，表明自己已经认识到错误并正在积极改正。这种开放的态度有助于消除误解，减少不必要的猜测和议论。
   • 保持专业：在职场上，无论遇到什么情况，都应保持专业的工作态度和表现。通过出色的工作成绩来证明自己的能力和价值，是应对各种负面传闻的最有效方式。
   • 寻求支持：如果感到压力过大或无法独自应对，可以考虑向人力资源部门或上级领导寻求支持。他们可能能够提供一些帮助或建议，帮助你更好地处理这一情况。

3. 预防措施思考：

   • 增强法律意识：未来在工作中，应更加注意遵守法律法规和公司规章制度，避免再次陷入类似的行政处罚风险。
   • 保护个人隐私：在日常生活中，也要注意保护自己的个人隐私信息，避免在不必要的场合透露过多个人信息。

总结来说，行政处罚的事情被同事知道后，不必过于恐慌或自责。关键在于如何积极应对和处理这一情况，以及通过后续的工作表现来证明自己的能力和价值。如果感到无法独自应对或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。