公职人员因打牌等行为免于行政处罚时，其政务处分的适用需依据具体情节和规定来判定，并非直接对应某一条固定的政务处分条款，但通常可能涉及警告、记过、记大过等较轻的处分，具体分析如下：

一、免于行政处罚不等于免于政务处分

首先，需要明确的是，公职人员即使因特定原因（如情节轻微、认错态度好等）免于行政处罚，也并不意味着其可以免受政务处分。政务处分是针对公职人员违反职务行为规范或法律法规的行为所给予的惩戒措施，其目的在于维护公职人员的廉洁性和职务行为的正当性。

二、政务处分的适用条款

政务处分的适用主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。该法规定了多种政务处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于公职人员打牌等行为，如果构成违反职务行为规范或法律法规，即使免于行政处罚，也可能根据情节轻重受到相应的政务处分。

1. 情节轻微的情况：

   • 如果公职人员打牌行为情节轻微，且未造成严重后果或不良影响，可能仅受到警告或记过等较轻的政务处分。

2. 情节较重的情况：

   • 如果打牌行为情节较重，如涉及赌博、在工作时间或工作场所打牌等，可能受到记大过、降级甚至撤职等更重的政务处分。

3. 特殊情形：

   • 如果公职人员因打牌行为同时触犯刑法，构成犯罪，那么将依法追究刑事责任，并可能受到开除公职等最严厉的政务处分。

三、具体案例与法律分析

在实际操作中，政务处分的具体适用需要综合考虑多种因素，包括行为的性质、情节、后果以及公职人员的认错态度等。例如，某公职人员在下班后与朋友打牌娱乐，未涉及赌博且未造成不良影响，可能仅受到口头警告或书面检讨等非正式处分；而另一公职人员在工作时间内打牌，严重影响了工作效率和单位形象，则可能受到记过或记大过等正式政务处分。

四、建议与提醒

对于公职人员而言，应严格遵守职务行为规范和法律法规，避免参与任何可能损害公职形象或违反纪律的行为。如果因打牌等行为面临行政处罚或政务处分风险，应及时向单位或相关部门说明情况，积极配合调查处理，并主动采取措施纠正错误、消除影响。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和解决方案。