针对您提出的“工伤不出院可以起诉嘛”这一问题，我们需要从多个角度来理解和分析。

首先，要明确的是，工伤不出院本身并不是起诉的直接理由。工伤的处理和赔偿通常遵循一定的法律程序和规定，而出院与否更多是与医疗救治和康复过程相关。在工伤情况下，职工应首先确保得到及时和充分的医疗救治，这是《工伤保险条例》等法律法规所明确要求的。

接下来，我们探讨在工伤情况下可能涉及的起诉情形：

1. 对工伤认定的异议：如果用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定有异议，并提起行政复议或行政诉讼，这并不影响工伤职工继续接受治疗。根据《工伤保险条例》第三十一条，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。因此，即使单位对工伤认定有异议，正在打官司，您也有权继续主张医疗费。

2. 用人单位拖欠工伤医疗费：如果用人单位拖欠您的工伤医疗费，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理此类投诉，并保障您的合法权益。

3. 用人单位不履行调解协议或仲裁裁决：如果因工伤医疗费等问题与用人单位达成调解协议或仲裁裁决后，用人单位不履行，您可以向人民法院申请支付令或申请执行仲裁裁决。这些法律程序旨在确保您的权益得到及时和有效的保障。

4. 追索工伤医疗费等争议：对于追索工伤医疗费等争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决。这意味着一旦仲裁裁决作出，即发生法律效力，用人单位应当履行。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请执行。

总结与建议：

• 工伤不出院并不是起诉的直接理由，但您有权在工伤治疗期间继续主张医疗费等合法权益。
• 如果用人单位对工伤认定有异议或拖欠工伤医疗费，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请支付令或申请执行仲裁裁决等。
• 在处理工伤纠纷时，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体和专业的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。