和同事一起打闹把对方打伤了，可能属于刑事案件，也可能属于民事案件，具体取决于伤者的伤情程度。以下从不同角度进行分析：

1. 若伤者伤情较轻，未达到轻伤标准：

   • 在这种情况下，打闹行为通常被视为一般的民事纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，你可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿伤者的医疗费、误工费等。
   • 民事赔偿通常通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议；如果无法达成一致，伤者可以向法院提起民事诉讼，要求你承担相应的赔偿责任。

2. 若伤者伤情达到轻伤或以上标准：

   • 在这种情况下，打闹行为可能构成刑事犯罪，具体为故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 如果伤者报警，公安机关会进行调查取证，并根据伤情鉴定结果决定是否立案侦查。如果立案侦查，案件将进入刑事诉讼程序，你可能面临刑事指控和相应的刑罚。
   • 在刑事诉讼过程中，你可以委托律师进行辩护，争取从轻或减轻处罚。同时，你也可以与伤者进行和解，争取取得伤者的谅解，这有助于在量刑时得到从宽处理。

建议：

• 无论伤者伤情如何，你都应该积极与伤者沟通，表达歉意并承担相应的责任。
• 如果伤者伤情较轻，你可以与伤者协商赔偿事宜，尽量达成和解，避免诉讼纠纷。
• 如果伤者伤情较重或双方无法达成一致，你应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备应对可能的法律后果。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态进一步恶化。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。