针对您提出的“国企制度杂乱无章不符合哪些规定”的问题，我们可以从国企应遵循的现代企业制度和管理规范的角度来进行分析。国企制度若显得杂乱无章，可能违反了以下几方面的规定和原则：

一、政企分开与法人治理结构

1. 政企分开原则：国企应实现政企分开，政府通过出资人代表行使所有者职能，不干预企业日常经营。若国企制度中存在政府过度干预或政企不分的情况，则违反了这一原则。

2. 法人治理结构：国企应建立规范的法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，并规范运作。若国企制度中缺乏明确的治理结构或各层级职责不清，导致决策混乱，则违反了法人治理结构的要求。

3. 独立董事与监事会制度：董事会中可设独立董事，监事会应依法履行监督职责。若国企制度中未设立独立董事或监事会未能有效发挥监督作用，则可能违反了相关规定。

二、发展战略与决策管理

1. 发展战略研究：国企应加强发展战略研究，确定科学合理的战略目标。若国企制度中缺乏明确的发展战略或战略目标不科学、不合理，则可能导致企业方向迷失，违反了发展战略的要求。

2. 重大决策可行性研究：投资项目必须进行科学、审慎的可行性研究、论证。若国企制度中未对重大决策进行充分的可行性研究，导致盲目投资或重复建设，则违反了决策管理的规定。

3. 重大决策责任制度：对于重大投融资项目，应建立责任制度，明确决策责任。若国企制度中缺乏重大决策的责任制度，导致决策失误时无法追究责任，则违反了相关规定。

三、技术创新与科技管理

1. 技术创新主体：国企应成为技术创新的主体，切实把技术创新作为增强企业竞争力的关键措施。若国企制度中未重视技术创新或未将技术创新纳入企业发展战略，则可能违反了技术创新的要求。

2. 技术中心建设：重点国企应建立技术中心，并达到相关要求。若国企制度中未设立技术中心或技术中心建设不符合标准，则可能违反了科技管理的规定。

3. 科技人员队伍建设：国企应加强科技人员队伍建设，吸引优秀科技人才。若国企制度中未重视科技人员队伍建设或未采取有效措施吸引和留住科技人才，则可能违反了科技管理的相关要求。

四、其他相关规定

此外，国企制度还应符合国家关于国有企业改革和发展的其他相关规定，如取消企业行政级别、分离企业办社会的职能、国有资产实行授权经营等。若国企制度中存在与这些规定相悖的内容，则也可能被视为杂乱无章或不符合规定。

综上所述，国企制度若显得杂乱无章，可能违反了政企分开与法人治理结构、发展战略与决策管理、技术创新与科技管理以及其他相关规定。国企应不断完善制度，确保符合现代企业制度和管理规范的要求。