针对您提出的“国企人员经济上有问题，一般是离职后处理还是离职前处理”的问题，这实际上涉及多个方面，包括但不限于经济问题的性质、国企的内部管理规定以及相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济问题的性质
首先，需要明确经济问题的具体性质。如果是涉及违法违纪的经济问题，如贪污、受贿、挪用公款等，那么这类问题通常会在发现后立即进行调查和处理，无论员工是否已经离职。因为这类问题不仅违反了企业的规章制度，更可能触犯了法律法规，企业有责任和义务及时向相关部门报告并配合调查。
二、国企的内部管理规定
国企通常会有较为完善的内部管理规定，包括对员工经济行为的监督和管理。如果员工在经济方面存在问题，但尚未构成违法违纪，而是属于违反企业内部规定的情况，如违规报销、私设小金库等，那么国企可能会根据内部规定进行相应的处理。这种处理可能发生在离职前，也可能在离职后进行，具体取决于问题的发现时间和企业的处理流程。
三、相关法律法规
从法律法规的角度来看，如果员工在经济方面存在问题，且这些问题与劳动合同、工资支付、福利待遇等劳动法律法规相关，那么在离职时或离职后，员工仍有权要求企业按照法律法规进行相应的处理和补偿。例如，如果员工在离职前有未报销的差旅费或未支付的工资等，企业应在离职时或离职后按照约定或法律法规进行支付。
四、具体处理建议
对于违法违纪的经济问题：一旦发现，应立即向企业相关部门报告，并配合企业进行调查和处理。无论员工是否已经离职，企业都有责任和义务向相关部门报告并配合调查。
对于违反企业内部规定的经济问题：企业应根据内部规定进行相应的处理。如果问题在离职前被发现，企业可以在离职前进行处理；如果问题在离职后被发现，企业可以在离职后进行处理，但应确保处理流程的合法性和合规性。
对于与劳动法律法规相关的经济问题：员工在离职时或离职后，仍有权要求企业按照法律法规进行相应的处理和补偿。如果企业拒绝支付或处理不当，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
五、案例参考
虽然您提供的参考信息主要涉及劳动合同解除后的经济补偿和差旅费报销问题，但这些案例也间接说明了企业在处理员工经济问题时的责任和义务。例如，在劳动合同解除后，企业仍应依法支付员工离职前尚未结清的差旅费等费用。
综上所述，国企人员经济上有问题的处理时间（离职前或离职后）取决于问题的性质、企业的内部管理规定以及相关法律法规。无论何时发现问题，企业都应按照相关规定和法律法规进行及时、公正的处理。