单位跟踪监视偷拍员工的行为，其目的可能涉及多个方面，但这些行为往往侵犯了员工的合法权益，尤其是人格权中的隐私权。以下是对此问题的多角度分析：

1. 非法监控员工行为：

   • 单位可能出于对员工工作表现的过度关注或对员工忠诚度的怀疑，而采取跟踪监视偷拍的方式。然而，这种行为严重侵犯了员工的隐私权，员工在工作场所外的私人活动，如与朋友聚会、家庭生活等，均属于个人隐私范畴，不应受到单位的非法监控。

2. 收集不当证据：

   • 在某些情况下，单位可能试图通过跟踪监视偷拍来收集员工违反公司规定或涉嫌违法的证据。但即便员工存在不当行为，单位也应通过合法途径进行调查和取证，如通过内部调查、与员工沟通或报警等，而非采取非法手段。非法收集的证据在法律上可能不被认可，甚至可能导致单位承担法律责任。

3. 侵犯员工人格权：

   • 跟踪监视偷拍行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对员工的人格尊严造成损害。员工在不知情的情况下被偷拍，可能会感到被侮辱、被侵犯，进而影响其工作积极性和心理健康。单位作为雇主，有责任尊重和保护员工的人格权，避免采取任何可能侵犯员工权益的行为。

4. 法律后果与风险提示：

   • 根据相关法律法规，单位非法跟踪监视偷拍员工的行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。员工有权要求单位停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。此外，如果单位的偷拍行为涉及泄露员工个人信息或传播偷拍内容，还可能触犯刑法中的相关条款，面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 如果员工发现单位存在跟踪监视偷拍的行为，应首先保留相关证据，如偷拍照片、视频或目击者证言等。
• 员工可以与单位进行沟通，要求单位停止侵权行为并道歉。如果单位拒绝配合或态度恶劣，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在必要时，员工可以提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任并赔偿损失。

总结：单位跟踪监视偷拍员工的行为是不合法的，且可能构成对员工人格权的侵犯。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何关于侵权损害（人格权）的法律问题，可以直接向我咨询。