结论：国外硕士尚未拿到学位证的情况下，能否入职签劳动合同需分情况讨论，主要取决于用人单位的要求以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位的要求

1. 用人单位明确要求提供学位证：

   • 如果用人单位在招聘时明确要求应聘者必须提供学位证作为入职条件，那么在这种情况下，尚未拿到学位证的国外硕士将无法满足入职要求，因此无法签订劳动合同。

2. 用人单位未明确要求提供学位证：

   • 如果用人单位在招聘时并未明确要求应聘者提供学位证，或者愿意接受应聘者在入职后一定期限内提供学位证，那么在这种情况下，尚未拿到学位证的国外硕士仍然有可能与用人单位签订劳动合同。但需要注意的是，这种合同可能会包含一些附加条件，如要求应聘者在规定时间内提供学位证等。

二、相关法律法规的适用情况

1. 国内法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然法律并未明确规定签订劳动合同时必须提供学位证，但用人单位有权根据自身需求设定入职条件。因此，如果用人单位要求提供学位证，而应聘者无法提供，则可能无法签订劳动合同。

2. 国外学历认证：

   • 对于国外学历，通常需要进行学历认证才能在国内被认可。如果尚未拿到学位证的国外硕士想要在国内入职并签订劳动合同，可能需要先进行学历认证的申请流程。然而，在学历认证完成之前，由于无法提供有效的学位证，可能会面临一定的入职障碍。不过，这并不意味着完全无法签订劳动合同，而是需要与用人单位进行协商，看是否能够接受在学历认证完成前先签订劳动合同或提供其他证明材料。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在尚未拿到学位证的情况下，建议与用人单位进行充分沟通，了解其对学位证的具体要求以及是否愿意接受其他证明材料或安排。通过沟通，可以更好地了解用人单位的意图和需求，从而做出更合适的决策。

2. 准备相关证明材料：

   • 如果可能的话，可以准备一些与学位相关的证明材料，如学校出具的在读证明、成绩单等，以证明自己的学历背景和学术能力。这些材料虽然不能完全替代学位证，但可以在一定程度上增加用人单位的信任度。

3. 关注学历认证进度：

   • 如果计划在国内入职并签订劳动合同，建议密切关注学历认证的进度。一旦拿到学位证并完成学历认证，应及时向用人单位提供相关证明材料，以确保自己的入职和劳动合同的合法性。

总结：国外硕士尚未拿到学位证的情况下能否入职签劳动合同需根据用人单位的要求和相关法律法规的适用情况来判断。建议与用人单位进行充分沟通并准备相关证明材料以增加入职的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。