大四还没拿到毕业证的学生，在一般情况下不能与用人单位签订劳动合同，但在特定条件下可以签订。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不能签订劳动合同

1. 法律依据与身份认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这是因为在校学生的主要任务是学习，其身份首先是学生，而非劳动法意义上的劳动者，通常不具备签订劳动合同的主体资格。

2. 实际案例：

   • 例如，某高校学生在校期间利用课余时间到公司兼职，这种情况下双方建立的是劳务关系，应签订劳务合同而非劳动合同。劳务关系与劳动关系在法律上有着明确的区别，劳务关系不受劳动法的保护，而是受民法调整。

二、特定条件：可以签订劳动合同

1. 即将毕业且双方协商一致：

   • 对于即将毕业的应届毕业生，如果他们已经完成了全部学业，只是尚未领取毕业证，并且已经与用人单位达成了就业意向，双方符合劳动关系确立的条件（如用人单位和劳动者具备合法主体资格，劳动者受用人单位管理并提供有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分），那么在这种情况下，双方可以签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 实际案例：

   • 例如，某大学应届毕业生在毕业前通过校园招聘被企业录用，虽然签订合同时还未拿到毕业证，但只要满足上述条件，该劳动合同即有效。这种情况下，学生已经基本完成了学业，明确打算毕业后留在用人单位工作，并以就业为目的与用人单位建立劳动关系。

三、建议与注意事项

1. 咨询学校政策：

   • 大四学生在签订劳动合同前，建议先向学校就业指导部门咨询了解学校的相关政策和规定，以确保自己的行为符合学校的要求。部分学校对于学生在毕业前签订劳动合同有相关规定或限制，如要求学生先完成规定的实习并通过考核等。

2. 明确合同条款：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以保障双方的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守劳动合同的约定。对于未毕业的学生而言，如果希望与用人单位建立稳定的劳动关系，最好在毕业后进行，但在此之前可以选择签订就业协议、劳务协议或实习协议来明确双方的权利和义务。

3. 劳动权益保障：

   • 未毕业大学生即便签订劳动合同，在劳动权益保障方面可能与已毕业的劳动者存在一些差异。例如，在社会保险缴纳上，部分地区可能因为学生身份的原因，在操作上存在一定困难。因此，在签订劳动合同时，双方应就这些具体问题进行明确约定，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，大四还没拿到毕业证的学生在签订劳动合同时需谨慎考虑。在一般情况下，他们不具备签订劳动合同的主体资格，但在特定条件下（如即将毕业且双方协商一致）可以签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。