经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。其支付条件及标准涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本支付条件
经济补偿金的支付主要涵盖以下几种情形：
劳动者因特定原因解除劳动合同：
- 用人单位未提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等。
- 未依法缴纳社会保险费。
- 规章制度违法损害劳动者权益，如规定女职工在特殊时期内自动离职等。
- 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，导致合同无效。
- 免除自身责任、排除劳动者权利，如合同中约定对工伤不负责等无效条款。
- 违反法律、行政法规强制性规定，如违反最低工资标准、工作时间规定等。
用人单位提出解除劳动合同：
- 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，也需支付经济补偿金。
劳动合同终止：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 客观情况发生重大变化，如企业业务调整导致原岗位不复存在，与劳动者协商未果。
- 企业重整、经营困难或变革，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等，导致裁员。
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外。
- 用人单位被宣告破产、吊销执照等，导致合同终止。
劳动者被迫辞职：
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，迫使劳动者辞职。
- 违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，迫使劳动者辞职。
二、经济补偿金的具体支付标准
经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定：
计算基数：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的计算：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他注意事项
工资计算范围：
- 在计算经济补偿金的月工资时，应包含绩效工资以及所有应得的工资收入，但尚未实际发放的浮动绩效工资部分通常不计入。
税务处理：
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
四、争议解决途径
若劳动者与用人单位在经济补偿金问题上存在争议，可通过以下途径解决：
友好协商：
- 劳动者首先可与公司进行友好协商，明确告知应得的经济补偿金数额及依据，并要求公司尽快支付。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，劳动者可向公司所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明劳动关系及应得补偿金数额。
强制执行：
- 仲裁裁决作出后，若公司仍不履行支付义务，劳动者有权向法院申请强制执行。
综上所述，经济补偿金的支付条件及标准是一个综合考量劳动者工作年限、工资水平及特殊情形的复杂体系。劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同时，应充分了解相关法律法规，确保权益得到合理保障。