婚假休到一半被要求回去上班，这种做法一般是不对的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国相关法律法规，婚假是劳动者依法享有的权利。在婚假期间，劳动者有权享受完整的假期，用人单位无权随意中断或剥夺。如果用人单位在婚假期间要求劳动者提前返回工作岗位，这可能构成对劳动者婚假权利的侵犯。

1. 婚假天数：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的实施细则，婚假的天数可能因地区而异，但通常都包含了一定的连续假期。例如，有些地方规定婚假为3天，加上可能的延长假期（如晚婚假等），总天数可能更多。在这段假期内，劳动者应享有完整的休息权利。

2. 用人单位责任：用人单位应尊重劳动者的婚假权利，不得随意要求劳动者提前返岗。如果用人单位确实因工作需要要求劳动者提前返回，应与劳动者协商并达成一致意见，同时可能需要支付相应的加班费或补偿。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位在婚假期间要求您提前返回工作岗位，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您正处于婚假期间，有权享受完整的假期。询问用人单位要求您提前返回的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位坚持要求您提前返回，您应保留相关证据，如用人单位的通知、聊天记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了您的婚假权利，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

可能的法律后果

如果用人单位在婚假期间要求劳动者提前返回工作岗位，且未与劳动者协商一致或未支付相应的加班费或补偿，可能面临以下法律后果：

1. 劳动争议：劳动者可能因此与用人单位产生劳动争议，要求用人单位支付未休婚假的工资报酬、加班费或补偿等。

2. 行政处罚：如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门可能对其处以警告、罚款等行政处罚。

建议：

• 在遇到此类情况时，首先保持冷静，与用人单位进行友好沟通。
• 如果沟通无果，保留好相关证据，并考虑寻求法律援助。
• 记住，婚假是您的合法权利，用人单位无权随意剥夺。

如果您在婚假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。