辞职时，未休的年假是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。这一权益受到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假折现的法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、年假天数的计算

1. 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 注意事项：折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，若某职工工作6个月后离职，全年应享5天年休假，离职前未休，则应休未休年休假天数为（183÷365）×5≈2.5天，单位需支付2天的未休年休假工资。

三、工资报酬的计算

1. 计算方式：对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的是日工资收入的200%。

2. 日工资收入计算：日工资收入按照职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、证据留存与争议解决

1. 证据留存：员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明员工应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。

2. 协商与争议解决：如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供的证据将作为判断依据，帮助员工争取到应有的权益。

五、特殊情况处理

• 职工个人原因不休年假：如果是因为职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的年休假工资报酬。但职工若因个人原因不愿休年休假，务必向单位提交书面申请，以作为日后避免额外支付年休假工资的依据。

总结与建议：

辞职时未休的年假是可以折现的，但具体折现方式和金额需严格依据相关法律法规进行计算。员工应充分了解自己的权益，并在离职前与单位进行友好沟通，确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到单位拒绝支付年假折现工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询。