核心结论：公司要求员工提供流水以核查回扣问题，通常涉及的是员工个人银行账户流水，时间范围可能涵盖数年，具体年限需根据实际情况和法律规定综合判断。

详细分析：

1. 流水类型：

   • 个人银行账户流水：这是公司核查员工是否收受回扣时最常要求的流水类型。通过查看员工的银行账户交易记录，公司可以追踪资金往来，判断是否存在异常或可疑的交易，如与供应商或客户的非正常资金往来。
   • 其他支付平台流水：除了银行账户，如果员工还使用其他支付平台（如支付宝、微信支付等）进行交易，公司也可能要求提供这些平台的流水记录，以全面核查资金往来情况。

2. 提供年限：

   • 无固定年限，但通常较长：公司要求员工提供流水的年限并没有固定的法律标准，但通常会要求提供较长时间段的流水，以便更全面地核查员工的资金往来情况。这个年限可能因公司政策、行业惯例或具体案件情况而有所不同，可能涵盖数年。
   • 考虑诉讼时效：在法律上，对于民事纠纷（如回扣问题可能涉及的职务侵占、商业贿赂等），诉讼时效通常为三年（具体根据《民法典》及相关司法解释确定）。但公司为了彻底核查问题，可能会要求提供超过诉讼时效的流水记录，尤其是在内部调查阶段。
   • 实际可行性：虽然公司可能希望获取尽可能长时间的流水记录，但实际操作中，银行或其他支付平台可能只保留一定年限的交易记录。因此，员工能提供的流水年限也受限于这些平台的记录保留政策。

3. 法律合规性：

   • 尊重员工隐私：公司在要求员工提供流水时，应尊重员工的隐私权，不得非法获取或滥用员工的个人信息。流水的提供应在合法、合规的框架内进行。
   • 遵循内部程序：公司应制定明确的内部调查程序，确保在核查员工回扣问题时，遵循公平、公正、透明的原则，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果您作为员工被要求提供流水，首先应确认公司的要求是否合法、合规，并了解提供流水的具体目的和范围。
• 在提供流水前，您可以咨询我，以了解您的权利和义务，以及如何保护自己的隐私和合法权益。
• 如果公司要求提供的流水年限过长或涉及其他不合理要求，您可以与公司协商或寻求法律援助。