同事未经你同意翻你的上班包，这一行为在性质上主要涉及侵犯隐私权。以下是对此问题的详细分析：

一、隐私权保护的法律基础

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。在此情境下，你的上班包属于你的私密空间，其中可能包含你的个人物品、文件等私密信息。

二、同事翻包行为的性质

1. 侵犯隐私权：同事未经你同意翻你的上班包，这一行为直接侵犯了你的隐私权。他们无权未经允许查看你的私人物品，这种行为违背了隐私权保护的基本原则。

2. 可能涉及的其他法律责任：

   • 如果同事在翻包过程中损坏了你的物品，他们可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿你因物品损坏而遭受的损失。
   • 如果同事在翻包过程中获取了你的敏感信息，并利用这些信息进行不法活动，如诈骗、敲诈勒索等，他们可能还需要承担相应的刑事责任。

三、应对建议

1. 与同事沟通：首先，你可以尝试与同事进行沟通，表达你对他们翻包行为的不满和担忧，要求他们尊重你的隐私权。

2. 向公司反映：如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映此事，要求公司介入处理，并采取措施防止类似事件再次发生。

3. 寻求法律帮助：如果同事的行为给你造成了严重的精神损害或物质损失，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。

四、注意事项

• 在处理此类事件时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 尽可能收集和保留相关证据，如目击者证言、监控录像等，以便在需要时提供证明。

综上所述，同事未经你同意翻你的上班包，这一行为主要涉及侵犯隐私权。你有权要求同事尊重你的隐私权，并可以通过沟通、向公司反映或寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。