核心结论：若在小区里劳动后未获工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 明确劳动关系与证据收集
   首先需确认劳动性质：若与小区物业或业主委员会存在书面/口头劳动合同，则属于劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》；若为临时性、一次性劳务（如个人承接保洁、维修），则属于劳务关系，适用《民法典》合同编。
   无论何种关系，均需收集证据：

   • 劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
     
   • 劳务关系：劳务合同、微信/短信沟通记录、转账记录、工作成果照片或视频等。
     证据充分性直接影响维权成功率，务必完整保留。

2. 协商解决
   优先通过沟通解决：可向拖欠方（物业、业主委员会或个人雇主）发送书面催款函，明确劳动内容、约定报酬及支付期限，要求限期支付。若对方认可但拖延，可要求签订《还款协议》，约定分期支付或违约金条款。

3. 投诉与行政调解

   • 劳动关系：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网），提交证据后，监察部门可责令用人单位限期支付；逾期不付的，可申请加付50%-100%赔偿金。
     
   • 劳务关系：向基层人民调解委员会申请调解（如社区调解室），调解协议经司法确认后具有强制执行力。

4. 仲裁或诉讼

   • 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿金等。仲裁裁决后，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
     
   • 劳务关系：直接向法院提起民事诉讼，案由为“劳务合同纠纷”，主张劳务费及利息。诉讼中可申请财产保全，防止对方转移资产。

5. 特殊情形处理

   • 若拖欠方为个人且无财产，可追加其配偶为共同被告（若债务用于家庭共同生活）；
     
   • 若拖欠方为物业公司且已注销，可起诉其股东或实际控制人（需证明财产混同）；
     
   • 若劳动过程中发生工伤，可同步主张工伤赔偿（需1年内申请工伤认定）。

行动建议：

1. 立即整理证据，避免证据灭失；
   
2. 根据劳动关系/劳务关系选择对应途径；
   
3. 若对方态度强硬或金额较大，建议同步委托律师介入，提高维权效率。
   

如有进一步细节（如拖欠金额、对方主体、证据类型等），可向我补充说明，我将提供针对性方案。