在三方公司（通常指劳务派遣公司）工作一年，到期不能续签合同的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在三方公司工作一年，到期不能续签合同，应获得一个月工资的经济补偿。
   • 工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果三方公司未提前通知：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时用人单位需提前通知的义务，但部分地方性法规或规章可能对此有具体规定。如果三方公司未按照当地规定提前通知您合同到期不续签，您可能有权要求一定的额外赔偿或补偿，具体需依据当地法规来确定。
   • 如果三方公司存在违法行为：如果三方公司在劳动合同履行过程中存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您在合同到期不续签时，除了可以要求经济补偿金外，还可以根据具体情况要求公司承担相应的法律责任，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资及加付赔偿金等。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与三方公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他可能的赔偿。
   • 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好与三方公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

总结来说，您在三方公司工作一年，到期不能续签合同，应获得一个月工资的经济补偿。如果公司存在未提前通知或违法行为等特殊情况，您可能还有权要求额外的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。