软组织受伤是否算工伤范围，需依据具体情况来判断，若满足特定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，在以下情况下，员工的软组织受伤应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 员工在正常工作时间和日常工作的场所内，由于从事本职工作相关的事务（如搬运货物、操作机器）而导致软组织受伤，通常应认定为工伤。例如，员工在搬运货物时不慎扭伤腰部，导致软组织损伤，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内进行与工作相关的预备（如调试设备）或收尾工作（如清扫整理）时受伤，也可认定为工伤。比如，员工在上班前调试机器时，不慎被机器部件夹伤手指，导致软组织受伤，这种情况同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若员工在工作期间因履行工作职责（如保安制止小偷、教师制止学生不当行为）而遭受暴力侵害或其他意外伤害导致软组织受伤，同样属于工伤。例如，保安在制止小偷时，被小偷推倒导致腿部软组织受伤，这种情况应认定为工伤。
患职业病导致的软组织受伤：
- 虽然软组织受伤单独构成职业病的情况较少，但若因长期重复性的动作、不良的工作姿势等引发的累积性损伤，且符合职业病诊断标准，也可认定为工伤。比如，员工因长期从事重复性的打字工作，导致手腕部软组织受伤，且经诊断为职业病，这种情况应认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作相关的事情（如销售人员拜访客户、工程师出差维修设备）受到伤害，包括软组织受伤，应认定为工伤。例如，工程师在出差维修设备途中，不慎摔倒导致腿部软组织受伤，这种情况应认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在合理的上下班路线和时间内，遭遇交通事故且本人不承担主要责任，导致软组织受伤的，可认定为工伤。比如，员工在上班途中被一辆非本人主要责任的汽车撞倒，导致腿部软组织受伤，这种情况应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在某些特殊情况下，即使不完全符合上述工伤认定条件，员工的软组织受伤也可能被视同工伤：
- 维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 如员工在参加单位组织的义务救火等维护国家利益、公共利益活动中导致软组织受伤，可视同工伤。例如，员工在参加单位组织的义务救火活动中，不慎被火焰烧伤腿部软组织，这种情况可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
然而，并非所有情况下的软组织受伤都能被认定为工伤。以下情况不得认定为工伤：
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 如果员工的软组织受伤是由于这些原因造成的，则不得认定为工伤。例如，员工在工作期间醉酒后摔倒导致的软组织受伤，就不能认定为工伤。
四、法律建议与行动指南
及时收集证据：
- 员工在受伤后，应及时收集相关证据，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，以便后续进行工伤认定。
提出工伤认定申请：
- 员工或其所在单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司应在事故发生后一个月内申报；若公司未申报，工伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
总结来说，软组织受伤是否算工伤范围，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在特殊情况等因素。为确保权益得到保障，建议您在受伤后及时采取行动，并向我咨询以获取更专业的法律帮助。