关于您提出的“离职后原部门同事用随份子吗”这个问题，其实它并不直接涉及到离职证明或相关法律法规的内容，而是一个关于职场人际关系和社交礼仪的问题。不过，我可以从职场文化的角度，给您一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确“随份子”这一行为通常出现在哪些场合。在中国文化中，“随份子”往往与婚礼、生日、满月等喜庆场合相关联，是亲朋好友之间表达祝福和心意的一种方式。它更多体现的是一种人情往来和社交礼仪。

当您离职后，与原部门同事的关系会逐渐转变为一种更为宽松和自由的社交关系。此时，是否“随份子”主要取决于您与原同事之间的个人关系和情感联系。如果您与某些同事关系较好，且他们有喜庆事宜邀请您参加，那么根据您的个人意愿和经济状况，您可以选择是否“随份子”以表达祝福。

然而，从职场文化的角度来看，离职后并不强制要求您与原部门同事保持“随份子”的社交习惯。职场关系在离职后往往会逐渐淡化，除非双方有特别深厚的友谊或业务往来。因此，是否“随份子”应基于您的个人判断和情感需求，而不是一种职场义务或规定。

此外，我还想提醒您的是，无论您选择是否“随份子”，都应保持真诚和尊重的态度。如果您决定参加并“随份子”，那么应确保您的祝福是真心实意的；如果您选择不参加或不“随份子”，也应以礼貌和尊重的方式向同事表达您的决定和原因。

综上所述，离职后是否给原部门同事“随份子”主要取决于您与他们的个人关系和情感联系，而不是一种职场规定或义务。希望这个解答能够帮助您更好地处理职场人际关系和社交礼仪问题。