是否需要随份子，法律上没有明确规定，主要取决于个人意愿、公司文化以及与该领导的关系亲疏。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 随份子属于个人之间的赠与行为，法律并未对此作出强制性规定。因此，是否随份子完全取决于你个人的意愿和选择，不存在法律上的必须或禁止。

2. 从公司文化角度考虑：

   • 不同公司有不同的文化氛围。在一些公司，员工之间可能更注重人情往来，随份子被视为一种表达祝福和尊重的方式。在这种情况下，如果你希望融入公司文化，与同事和领导保持良好的关系，可以考虑适当随份子。
   • 然而，也有一些公司倡导简洁、务实的文化，不鼓励或禁止员工之间随份子。在这种情况下，你可以遵循公司文化，选择不随份子或以其他方式表达祝福。

3. 从个人关系角度考虑：

   • 如果你与该非主管领导关系较为亲近，或者希望在未来与其建立更好的工作关系，随份子可以作为一种表达友好和尊重的方式。
   • 如果你与该领导关系一般，或者认为随份子不是必要的社交行为，那么你可以选择不随份子，这并不会对你的工作产生负面影响。

4. 从实际经济情况考虑：

   • 随份子的金额通常根据个人经济情况和与对方的关系亲疏来决定。如果你经济条件允许，且认为随份子是值得的社交投资，那么可以适当随份子。
   • 如果你经济条件有限，或者认为随份子不是必要的支出，那么你可以选择不随份子，或者以其他更经济的方式表达祝福。