事业单位聘用合同与身份证号码一致，本身并不直接决定能否正常退休，但它是确保退休手续顺利进行的一个重要因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、身份证号码与退休手续的关系

1. 身份验证：身份证号码是公民身份的重要标识，用于在办理各类社会事务时进行身份验证。在办理退休手续时，社保部门或相关单位会核对聘用合同上的身份证号码与个人身份证上的号码是否一致，以确保退休人员的身份真实无误。

2. 信息一致性：如果聘用合同上的身份证号码与个人身份证上的号码不一致，可能会导致退休手续办理受阻。因为这可能引发对退休人员身份真实性的质疑，需要进一步核实信息，从而延长办理时间或增加办理难度。

二、正常退休的其他条件

除了身份证号码与聘用合同一致外，正常退休还需要满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：根据国家规定，不同性别和职业的退休年龄有所不同。一般来说，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。

2. 缴纳社会保险费：在退休前，需要按照规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这是享受退休待遇的基础。

3. 符合退休政策：不同地区和不同单位可能有不同的退休政策，如提前退休、延迟退休等。需要了解并符合所在单位或地区的退休政策。

三、建议与注意事项

1. 核对信息：在办理退休手续前，务必核对聘用合同上的身份证号码与个人身份证上的号码是否一致。如有不一致，应及时向单位人事部门或社保部门反映，并办理相关更正手续。

2. 了解政策：提前了解所在单位或地区的退休政策，包括退休年龄、退休待遇、办理流程等。这有助于您更好地规划退休生活，并确保退休手续的顺利进行。

3. 咨询专业人士：如果您对退休手续或相关政策有疑问，可以向单位人事部门、社保部门或专业律师咨询。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决遇到的问题。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。