关于体制内三方协议用人是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、三方协议的基本性质与用途
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它明确了毕业生在就业过程中的权利和义务，以及用人单位和学校的相应责任。在体制内，三方协议同样被广泛使用，主要用于规范毕业生与体制内单位之间的就业关系。
二、体制内三方协议用人可能违规的情形
协议内容违反法律法规：
- 如果三方协议中的条款违反了国家法律法规的强制性规定，如劳动法、劳动合同法等，那么这样的协议自然是违规的。例如，协议中约定了低于法定最低工资标准的薪酬，或者违反了关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
用人单位未按照协议履行义务：
- 即使三方协议本身合法有效，但如果用人单位在协议签订后未按照约定履行义务，如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇、未安排约定的岗位等，这也可能构成违规。这种情况下，毕业生有权依据协议向用人单位主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
协议签订过程存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果三方协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致毕业生在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么这样的协议也是无效的，且用人单位的行为构成违规。毕业生在发现此类情况后，应及时向相关部门举报，并寻求法律援助。
三、体制内三方协议用人的合规建议
仔细审查协议内容：
- 毕业生在签订三方协议前，应仔细审查协议内容，确保协议条款合法合规，且符合自己的真实意愿。对于不明确或存在疑问的条款，应及时向用人单位或学校咨询，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
保留相关证据：
- 在签订和履行三方协议的过程中，毕业生应保留好相关证据，如协议文本、工资支付记录、工作安排通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
及时主张权利：
- 如果发现用人单位存在违规行为，毕业生应及时向用人单位提出异议，并要求其纠正。如果用人单位拒绝纠正或无法联系到用人单位，毕业生可以向学校或相关部门反映情况，并寻求法律援助。
总结来说，体制内三方协议用人是否违规取决于协议内容、用人单位的履行情况以及签订过程是否合法合规。毕业生在签订和履行三方协议的过程中，应保持警惕，仔细审查协议内容，保留好相关证据，并在必要时及时主张自己的权利。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。