结论前置：公司要求家属代领工资时，通常需要提供以下资料，具体可能因公司规定或地区政策略有差异，但核心资料一般包括：

1. 代领授权文件
   家属需提供由员工本人签署的书面授权委托书，明确授权家属代领工资，并注明代领人的姓名、身份证号及代领事项。授权书需员工本人签字并按手印（部分公司可能要求公证或加盖公司公章）。
   法律依据：根据《民法典》第161条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，授权行为需明确、具体。

2. 代领人身份证明
   家属需提供本人身份证原件及复印件，公司需核对代领人身份与授权书一致，防止冒领。
   实践要点：部分公司可能要求留存身份证复印件，并在复印件上注明“仅用于代领工资”及日期。

3. 员工身份证明
   公司可能要求提供员工的身份证复印件或工作证，以确认员工身份及劳动关系。
   例外情况：若员工已离职，需提供离职证明或解除劳动合同协议，避免工资发放纠纷。

4. 工资发放说明
   部分公司可能要求家属填写《工资代领确认单》，明确代领金额、发放方式（现金/转账）及责任划分（如代领后纠纷由员工自行承担）。
   风险提示：若公司未要求签署确认单，建议家属主动要求留存书面记录，避免后续争议。

补充说明：

• 若员工因特殊原因（如住院、失踪）无法签署授权书，家属可提供医院证明、派出所证明等材料，与公司协商代领流程。
  
• 公司拒绝代领时，家属可要求公司出具书面说明，并保留沟通记录（如邮件、录音），必要时通过劳动监察部门或法律途径解决。
  

如有具体场景或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。