核心结论：您可先收集证据，再通过协商、投诉或诉讼途径解决；若对方不承认，证据是关键。以下是具体分析和建议：

一、核心前提与场景

您与同事因工作发生冲突，对方骂人并推倒您致受伤，当时未报警，现对方不承认。此场景涉及人身损害赔偿及职场纠纷，需从证据收集、责任认定、维权途径三方面处理。

二、具体分析与建议

1. 立即收集证据，固定事实

• 现场证据：若现场有监控，尽快联系公司安保或HR调取录像；若无监控，寻找目击同事，请其出具书面证言（注明时间、地点、事件经过）。
• 医疗证据：保留就诊记录、病历、医疗费发票，证明受伤事实及费用支出。
• 沟通记录：若事后与对方或公司有过沟通（如微信、邮件），保存相关记录，可能间接证明事件存在。

2. 尝试协商或内部投诉

• 与公司协商：向HR或上级反映情况，要求公司介入调解，督促对方道歉并赔偿医疗费等损失。
• 内部投诉：若公司有员工手册或投诉机制，按流程提交书面投诉材料，附上证据，要求公司处理。

3. 若协商/投诉无果，可报警或起诉

• 报警：虽未当场报警，但现有证据（如医疗记录、证人证言）可证明受伤与对方行为有关，警方可能受理并调查。
• 起诉：若伤情较重（如构成轻伤），可向法院提起民事侵权诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等；若构成刑事犯罪（如故意伤害罪），可同时报案追究刑事责任。

4. 对方不承认？证据是关键

• 若对方否认推人行为，您需通过证据链证明其过错：
  • 直接证据：监控录像、目击证人证言。
  • 间接证据：医疗记录（证明受伤时间与冲突时间吻合）、沟通记录（如对方事后道歉或威胁的记录）。
• 若证据充分，法院可能根据“高度盖然性”原则认定对方责任。

三、注意事项

1. 时效性：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算，建议尽快处理。
2. 避免冲突升级：处理过程中保持冷静，避免再次发生肢体或语言冲突，防止对方反诉您“互殴”。
3. 咨询专业意见：若伤情复杂或证据不足，可进一步向我提供细节，我会帮您分析证据效力及维权策略。

总结：先收集证据，再尝试协商或投诉，最后考虑报警或起诉。对方是否承认不影响责任认定，关键在于证据是否充分。如有疑问，可直接向我提供更多细节，我会为您制定具体方案。