工地误工费是否好要，取决于具体情况和证据的充分性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 误工费的定义与法律依据

误工费是指因他人侵权行为（如工伤）导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费属于侵权赔偿范围。在工地受伤的情况下，若符合工伤认定条件，误工费应由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 工伤认定是关键

• 若认定为工伤：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此时，误工费（即停工留薪期工资）的索赔相对直接，但需提供劳动合同、工资证明、工伤认定决定书等证据。
• 若未认定为工伤：需通过民事侵权途径索赔（如雇主未提供安全环境导致受伤），此时需证明雇主存在过错，且过错与受伤存在因果关系。证据包括现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 证据的充分性

• 核心证据：劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗诊断证明、停工留薪期确认通知等。
• 补充证据：如用人单位拒绝认定工伤，需提供沟通记录（如微信、邮件）；若通过民事途径索赔，需证明雇主未尽安全保障义务（如安全培训记录、现场监控等）。

4. 索赔流程与难点

• 工伤认定流程：
  1. 用人单位应在30日内申请工伤认定；
  2. 若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请；
  3. 劳动保障行政部门作出认定决定后，方可申请劳动能力鉴定和停工留薪期确认。
• 民事索赔流程：
  1. 收集证据证明雇主过错；
  2. 向法院起诉，要求赔偿误工费、医疗费等；
  3. 法院根据过错比例判决赔偿金额。
• 难点：
  • 工伤认定可能因用人单位不配合而受阻；
  • 民事索赔中，雇主可能以“劳动者自身过错”为由抗辩，需充分举证。

5. 实际案例参考

• 案例1：某建筑工人因工地安全措施缺失摔伤，经认定为工伤，停工留薪期6个月，按月领取原工资。
• 案例2：某工人未签劳动合同，受伤后雇主否认劳动关系，通过工资转账记录、工友证言等证据，最终通过民事诉讼获赔误工费。

6. 建议与行动步骤

• 立即行动：受伤后第一时间就医，保留所有医疗记录；
• 申请工伤认定：督促用人单位申请，或自行向劳动保障行政部门申请；
• 收集证据：包括劳动合同、工资证明、现场照片、证人联系方式等；
• 咨询专业律师：若用人单位不配合或索赔受阻，及时寻求法律帮助。

总结：工地误工费的索赔并非“难要”或“易要”，而是取决于是否符合工伤条件、证据是否充分以及程序是否合规。建议您优先通过工伤途径索赔，同时保留所有相关证据。如有具体问题或需要进一步协助，可直接向我咨询。