结论前置：公司规定若未有效传达给员工，一般情况下不能直接按照该规定处罚员工。不过，具体能否处罚还需结合规定内容、传达方式及员工实际知晓情况等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、从规定传达的有效性角度分析

公司制定规章制度，是为了规范员工行为、维护公司秩序。但这些规定要产生法律效力，对员工产生约束力，前提是必须有效传达给员工，让员工知晓并理解。如果公司只是制定了规定，却未通过合理方式（如培训、公告、邮件、员工手册发放等）告知员工，那么员工在不知情的情况下违反了规定，公司直接按照该规定处罚员工，是不合理的，也缺乏法律依据。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、从规定内容的合理性角度分析

即便公司规定已经传达给员工，但如果规定内容本身不合理、不合法，比如违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这样的规定也是无效的，公司不能依据无效的规定处罚员工。

举例说明：如果公司规定“员工迟到一次，罚款当月工资的50%”，这样的规定就明显违反了《工资支付暂行规定》中关于罚款比例的限制，属于无效规定，公司不能依据此规定对员工进行处罚。

三、从员工实际知晓情况角度分析

有时候，公司可能通过某种方式传达了规定，但员工由于各种原因（如未参加培训、未查看邮件、未收到员工手册等）确实不知情。在这种情况下，如果员工违反了规定，公司也不能直接按照规定处罚员工，而应该先核实员工是否知晓规定，再根据实际情况进行处理。

建议做法：公司可以采取多种方式确保规定有效传达给员工，比如组织培训并要求员工签字确认、在公告栏张贴规定并拍照留存、通过邮件或企业微信等电子方式发送规定并要求员工回复确认等。同时，公司也可以定期对员工进行规定知晓情况的抽查，以确保员工真正了解并遵守公司规定。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工虽然不知情公司规定，但其行为明显违反了社会公序良俗或者法律法规的强制性规定，那么公司虽然不能直接按照公司规定处罚员工，但可以依据相关法律法规或者公司内部的纪律处分条例（如果这些条例已经合法有效地传达给员工）对员工进行处理。

总结与建议：公司规定若未有效传达给员工，一般情况下不能直接按照该规定处罚员工。公司应该通过合理方式确保规定有效传达给员工，并定期对员工进行规定知晓情况的抽查。如果员工违反了规定，公司应该先核实员工是否知晓规定，再根据实际情况进行处理。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。