结论：这种情况可能不合理，具体是否合理需结合劳动合同约定、当地最低工资标准及社保缴纳规定综合判断。以下从三个角度展开分析：

1. 工资是否低于当地最低工资标准

根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若您所在地区月最低工资标准高于1800元（如北京2023年为2420元/月，上海为2690元/月），则单位发放的工资明显违法，您有权要求补足差额。
建议：查询当地人社局公布的最新最低工资标准，若1800元低于该标准，可向单位提出书面异议，并保留考勤记录、工资条等证据。

2. 社保未缴纳是否违法

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若单位未缴纳社保，无论工资是否达标，均属违法行为。
后果：您可要求单位补缴社保，若单位拒绝，可向当地社保稽核部门投诉（如社保局劳动监察大队），或通过劳动仲裁主张权益。
注意：社保补缴可能涉及单位承担滞纳金，但您作为劳动者无需承担此费用。

3. 劳动合同约定与实际发放的差异

若您与单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准（如“月薪3000元”），但实际仅发放1800元，则单位构成违约。
维权路径：

• 协商：与单位沟通，要求按合同补发工资；
  
• 投诉：向劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
  
• 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿金（如单位违法解除合同，可主张2N赔偿）。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料；
   
2. 书面催告：向单位发送《补发工资及补缴社保通知书》，明确诉求及期限；
   
3. 法律程序：若单位仍不履行，可携带证据至劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。

温馨提示：若您对具体操作有疑问，或需协助起草法律文书，可直接向我提问，我会结合您所在地区政策提供详细指导。