若因发生医疗事件想辞职，核心前提是您可能遭遇了与医疗相关的负面情况，如医疗事故、医患纠纷等，且这些情况影响到您继续在该医疗岗位工作的意愿，核心要点在于如何合法、妥善地处理辞职事宜。推测您的真实意图可能是想了解辞职的合法流程、权益保障以及可能面临的法律问题等。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职的合法流程：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。因此，您需要按照法律规定的时间和方式，向用人单位提交辞职申请。
   • 办理交接：在辞职过程中，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于病历资料、医疗设备的使用说明、患者信息的交接等。
   • 获取离职证明：用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您有权要求用人单位提供离职证明，以便后续就业或办理相关手续。

2. 权益保障：

   • 工资结算：在辞职时，您有权要求用人单位结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位拖欠工资，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益。
   • 经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 保密义务和竞业限制：如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，在辞职后仍需遵守相关约定。否则，可能需要承担违约责任。

3. 可能面临的法律问题：

   • 医疗纠纷的处理：如果您在医疗事件中涉及医疗纠纷，辞职前需要妥善处理与患者的纠纷。这可能包括与患者协商、通过医疗调解机构调解或提起民事诉讼等方式。在处理纠纷过程中，您需要保留相关证据，如病历资料、诊断证明、治疗记录等。
   • 职业责任的承担：作为医疗工作者，您在辞职前需要确保自己已经履行了职业责任，没有给患者造成不必要的损害。如果因您的过失或疏忽导致患者受损，您可能需要承担相应的法律责任。

在处理辞职事宜时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商。如果遇到法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。