工伤十级员工调到别的单位，其工伤待遇的计算和享受主要依据《工伤保险条例》及相关规定，并不会因为工作单位的变动而受到影响，但具体处理方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤待遇的持续性
工伤认定和鉴定结果的有效性：
- 员工在原单位被认定为工伤十级，这一认定结果具有法律效力，不会因为员工调动到新单位而失效。
- 工伤鉴定结果（十级伤残）同样具有持续性，新单位应当承认并尊重这一结果。
工伤待遇的享受：
- 根据《工伤保险条例》，工伤员工有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。
- 这些待遇的享受不因员工工作单位的变动而受到影响。员工在调动到新单位后，仍然有权要求享受相应的工伤待遇。
二、工作调动后的具体处理方式
工伤保险关系的转移：
- 当员工从原单位调动到新单位时，其工伤保险关系应当随之转移。
- 新单位应当为员工办理工伤保险关系的接续手续，确保员工的工伤保险权益不受影响。
工伤待遇的支付：
- 如果员工在原单位已经享受了部分工伤待遇（如一次性伤残补助金），这些待遇通常不会因为工作调动而需要退还或重新计算。
- 对于尚未享受的工伤待遇（如后续的医疗费用、伤残津贴等），员工有权在新单位继续享受，并由新单位或工伤保险基金根据相关规定进行支付。
与新单位的沟通：
- 员工在调动到新单位后，应当及时与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的工伤情况，并要求新单位按照相关规定为自己办理工伤保险关系的接续和工伤待遇的享受手续。
- 新单位有义务了解并尊重员工的工伤情况，为员工提供必要的支持和帮助。
三、特殊情况的处理
如果新单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》，如果新单位未参加工伤保险，员工仍然有权享受工伤待遇，但相关费用将由新单位承担。
- 在这种情况下，员工应当与新单位协商解决工伤待遇的支付问题，并保留好相关证据以备不时之需。
如果工伤复发或需要后续治疗：
- 如果员工在调动到新单位后工伤复发或需要后续治疗，这些费用仍然应当由工伤保险基金或新单位（如果未参加工伤保险）承担。
- 员工应当及时向新单位报告自己的工伤情况，并按照相关规定进行医疗救治和费用报销。
建议：作为工伤十级的员工，在调动到新单位时，务必与新单位充分沟通自己的工伤情况，并确保工伤保险关系的顺利接续和工伤待遇的享受。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。