单位说解散了，你当然可以找工作。单位解散并不影响你作为劳动者的就业权利，以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 单位解散的法律含义

• 单位解散通常意味着该单位因各种原因（如经营不善、业务调整、股东决议等）决定终止其经营活动，并依法进行清算。解散后，单位与员工之间的劳动关系原则上会终止。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 找工作与单位解散的关系

• 单位解散后，你作为劳动者有权寻找新的工作机会。这是你的基本权利，不受单位解散的影响。
• 在寻找新工作时，你无需担心与原单位的劳动关系问题，因为单位解散已经导致了劳动关系的终止。

3. 找工作时需要注意的事项

• 经济补偿：在单位解散时，确保你已经获得了应得的经济补偿。这是你的合法权益，如果单位未支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
• 离职证明：要求原单位出具离职证明，这是你寻找新工作时的重要文件。离职证明应包含你的工作期限、职位、离职原因等信息。
• 竞业限制：如果你与原单位签订了竞业限制协议，在寻找新工作时需要注意遵守协议中的相关规定，避免违反竞业限制义务。

4. 可能面临的法律后果

• 如果你在寻找新工作时遇到任何与原单位相关的法律问题（如经济补偿未支付、竞业限制纠纷等），你可以通过法律途径解决。
• 需要注意的是，在寻找新工作时，不要泄露原单位的商业秘密或敏感信息，以免引发不必要的法律纠纷。

5. 建议与行动

• 在单位解散后，尽快整理好自己的个人物品和文件，确保离职过程的顺利进行。
• 积极寻找新的工作机会，同时关注自己的权益是否得到保障。
• 如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：单位解散并不影响你找工作的权利。在寻找新工作时，你需要关注自己的经济补偿、离职证明以及竞业限制等事项。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。