工伤抚恤金主要是针对工伤职工本人或其供养的亲属，入赘并不改变工伤职工与其岳父母之间的非直接供养关系，因此，一般情况下，入赘的工伤职工的岳父母并不符合领取工伤抚恤金的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤抚恤金的定义与领取条件

工伤抚恤金是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在为因工伤致残或死亡的职工及其供养的亲属提供经济上的帮助。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤抚恤金的领取通常与工伤职工的伤残等级、死亡情况以及供养亲属的范围和条件紧密相关。具体来说，只有那些因工伤导致生活来源丧失或部分丧失，且符合供养亲属条件的亲属，才有资格领取工伤抚恤金。

二、入赘与工伤抚恤金的关系

入赘，作为一种婚姻习俗，指的是男方到女方家落户，成为女方家庭的一员。然而，这一习俗并不改变工伤职工与其岳父母之间的法律关系。在法律上，工伤职工与其岳父母之间并不构成直接的供养关系，除非工伤职工在入赘前或入赘后，实际上承担了对其岳父母的供养义务，并且这种供养义务在工伤发生后仍然存在，且岳父母符合供养亲属的其他条件（如年龄、劳动能力等）。但这种情况在现实中较为罕见，且需要具体的证据来证明。

三、工伤抚恤金的供养亲属范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的供养亲属通常包括其配偶、子女、父母等。这里的“父母”一般指的是工伤职工的生父母或养父母，而不包括其岳父母。除非在特定情况下，如工伤职工无其他供养人，且其岳父母实际上由其供养，并符合相关条件，才可能考虑将其纳入供养亲属范围。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。

四、实际操作中的建议

1. 了解具体政策：不同地区对于工伤抚恤金的领取条件和供养亲属的范围可能有所不同。因此，在实际操作中，建议首先了解当地的具体政策规定。
2. 收集证据：如果认为自己的情况符合领取工伤抚恤金的条件，特别是关于供养亲属的部分，应积极收集相关证据，如供养关系的证明、经济来源的证明等。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，入赘的工伤职工的岳父母在一般情况下并不符合领取工伤抚恤金的条件。但如果存在特殊情况，如工伤职工实际上承担了对其岳父母的供养义务，并符合相关条件，则可能有机会领取。在处理此类问题时，建议了解具体政策、收集证据并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。