核心结论：在致人死亡且车主未上商业险、司机为雇佣关系的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况，分以下几种情形处理。

1. 司机存在重大过失或故意：

   • 雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若司机是在执行雇佣任务过程中致人死亡，雇主（车主）需承担赔偿责任。
   • 司机连带责任：若司机存在重大过失或故意，如酒驾、超速、无证驾驶等，根据《民法典》第一千一百九十二条，被侵权人可以请求雇主和司机承担连带责任。这意味着，受害人既可以向雇主索赔，也可以直接向司机索赔。

2. 司机无重大过失：

   • 雇主单独责任：若司机在执行雇佣任务过程中致人死亡，但不存在重大过失或故意，则赔偿责任由雇主单独承担。雇主在承担赔偿责任后，若认为司机存在过错，可以依据内部规定或合同向司机追偿，但这不影响对外赔偿责任的承担。

3. 车主未上商业险的影响：

   • 交强险赔偿：即使车主未上商业险，车辆仍需投保交强险。交强险在责任限额内（死亡伤残赔偿限额为18万元）对受害人进行赔偿。若交强险赔偿不足，剩余部分由雇主或雇主与司机连带承担。
   • 商业险缺失的后果：由于车主未上商业险，超出交强险赔偿限额的部分，需由雇主自行承担，或由雇主与司机根据过错程度连带承担。这可能导致雇主面临较大的经济压力。

4. 赔偿范围：

   • 赔偿项目：根据《民法典》及相关司法解释，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体金额需根据受害人的年龄、收入、被扶养人情况等因素确定。
   • 计算方式：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

建议：

• 雇主：应尽快与受害人或其家属协商赔偿事宜，避免诉讼风险。同时，可考虑通过内部追偿机制，向存在过错的司机追偿部分损失。
• 司机：若存在重大过失或故意，应积极与雇主沟通，共同应对赔偿问题。必要时，可寻求法律援助，以维护自身合法权益。
• 受害人或其家属：应及时收集证据，如事故认定书、医疗记录等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

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