职工利用职权非法占有电费，可能面临行政处罚、刑事处罚以及单位内部处分，具体处罚情况需根据非法占有的金额、情节等因素综合判断。以下从不同法律角度进行详细分析：

1. 行政处罚角度
   如果职工非法占有的电费金额较小，尚未达到刑事犯罪的标准，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以非法占有为目的，秘密窃取公私财物（此处电费可视为单位财物），可能面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。不过，若能证明是利用职权非法占有，且情节符合职务侵占或贪污特征，则更可能直接进入刑事程序。

2. 刑事处罚角度

   • 职务侵占罪：若职工系非国家工作人员（如企业员工），利用职务上的便利，将本单位电费非法占为己有，数额较大的（通常六万元以上），构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的（通常一百万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
     
   • 贪污罪：若职工系国家工作人员（如国企、事业单位中从事公务的人员），利用职务便利非法占有电费，数额较大（通常三万元以上）的，构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。

3. 单位内部处分角度
   无论是否构成行政或刑事违法，职工利用职权非法占有电费的行为均违反了单位规章制度和职业道德。单位有权根据内部规定，对其给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。若行为同时构成违法或犯罪，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：若您或您所在单位遇到此类问题，需立即固定证据（如电费账单、转账记录、证人证言等），并区分行为人身份（国家工作人员或非国家工作人员）及非法占有金额，以准确判断法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。