在劳务分包中，工人受伤的责任承担问题需根据具体情况综合分析，责任主体可能包括劳务分包单位、总承包单位或建设单位、第三方以及工人自身。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务分包单位的责任
具备资质且合法分包：
- 若劳务分包单位具备合法的劳务作业资质，并依法为工人缴纳了工伤保险费，工人发生事故伤害被认定为工伤后，主要由工伤保险基金和劳务分包单位按《工伤保险条例》规定承担赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期工资等。
- 举例：A劳务公司具备合法资质，与B总承包单位签订了劳务分包合同，并为工人张某缴纳了工伤保险。张某在工作中受伤，被认定为工伤后，其医疗费用、停工留薪期工资等由工伤保险基金和A劳务公司共同承担。
存在过失行为：
- 若劳务分包单位未提供必要的安全防护措施、安全教育不到位或工作环境存在明显安全隐患等导致工人受伤，其应按过错程度承担相应的法律责任。
- 举例：C劳务公司未为工人李某提供必要的安全防护装备，导致李某在工作中受伤。C劳务公司因未尽到安全保障义务，需承担李某的部分或全部医疗费用、误工费等。
二、总承包单位或建设单位的责任
违法分包、转包：
- 若总承包单位将劳务工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的总承包单位承担工伤保险责任。
- 举例：D总承包单位将劳务工程分包给不具备用工主体资格的E个人，E个人招用的工人王某在工作中受伤。王某可要求D总承包单位承担工伤保险责任。
未履行安全管理义务：
- 总承包单位或建设单位对施工现场的安全生产负有管理责任。若因未履行安全管理义务导致工人受伤，需承担相应的赔偿责任。
- 举例：F建设单位未对施工现场进行定期安全检查，导致工人赵某因安全隐患受伤。F建设单位需承担赵某的部分或全部医疗费用、误工费等。
三、第三方的责任
- 若工人受伤由第三人侵权行为造成，第三人应承担民事赔偿责任。同时，工人可依法享受工伤保险待遇，二者不冲突。
- 举例：工人孙某在工地工作时，被外来车辆撞伤。车辆驾驶员作为第三人需承担孙某的医疗费用、误工费等民事赔偿责任。同时，若孙某被认定为工伤，还可享受工伤保险待遇。
四、工人自身的责任
- 若工人自身存在故意或重大过失行为导致受伤，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，其可能需承担部分责任。但具体责任比例需根据实际情况和过错程度确定。
- 举例：工人周某在工作中未佩戴安全帽，导致头部受伤。周某因未遵守安全规定，可能需承担部分医疗费用。
五、维权建议
明确法律关系：
- 确定工人与劳务分包单位、总承包单位或建设单位之间的法律关系，影响责任承担方式和赔偿标准。
收集证据：
- 及时收集劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场照片等证据，以支持自己的主张。
申请工伤认定：
- 符合工伤认定条件时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
协商或诉讼：
- 明确责任承担主体和赔偿标准后，先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
综上所述，劳务分包中工人受伤的责任承担问题需综合考量多种因素。受伤工人及其家属应积极寻求专业帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。