在劳务合同中，甲方仅签名未按手印，而乙方已签名并按了手印，若发生劳动纠纷，该合同的效力及纠纷处理方式并不会因此受到实质性影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合同效力的法律基础

1. 签名与按手印的法律意义：

   • 签名是合同当事人确认合同内容、表达同意意思表示的基本方式。在法律上，签名通常被视为合同成立和生效的关键要素。
   • 按手印并非合同成立的必要条件，它更多是一种传统或习惯做法，用于增强签名的真实性和可信度。但在现代法律体系中，按手印并非合同效力的决定性因素。

2. 合同效力的判定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。但这里的“按指印”并非强制要求，而是与签名、盖章并列的一种意思表示方式。
   • 因此，即使甲方仅签名未按手印，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他影响合同效力的情形（如欺诈、胁迫等），该合同仍然具有法律效力。

劳动纠纷的处理方式

1. 协商与调解：

   • 在发生劳动纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于维护双方的关系，并降低解决纠纷的成本。

2. 仲裁与诉讼：

   • 如果协商或调解无果，双方可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
   • 若没有仲裁条款或仲裁协议，或者仲裁结果不满意，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。

3. 合同效力的审查：

   • 在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会对合同的效力进行审查。如果合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在影响合同效力的情形，那么合同将被认定为有效。
   • 甲方仅签名未按手印的事实，并不会导致合同被认定为无效或可撤销。

实际操作中的建议

1. 保留合同原件：

   • 双方应妥善保管合同原件，以备在发生纠纷时作为证据使用。

2. 完善合同条款：

   • 在签订合同时，双方可以明确约定合同成立和生效的条件，以及争议解决的方式和程序。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供明确的解决依据。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果在合同履行过程中遇到问题或发生纠纷，双方应及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，甲方仅签名未按手印并不会影响劳务合同的效力。在发生劳动纠纷时，双方应根据合同内容和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。