一般情况下，在工厂里上班回宿舍时不小心开门开到女宿舍，通常不会直接追究法律责任，但可能涉及道德或工厂内部管理规定的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任角度

1. 无故意或重大过失：

   • 如果您是不小心开门进入女宿舍，且没有故意侵犯他人隐私或进行其他违法行为的意图，那么从法律上讲，您通常不会因此承担法律责任。法律责任通常要求行为人具有故意或重大过失，而您的行为显然不符合这一要求。

2. 未造成实际损害：

   • 法律责任的承担往往与实际损害的发生密切相关。如果您开门进入女宿舍的行为没有给宿舍内的人员造成任何实际损害（如身体伤害、财产损失或精神损害等），那么法律上通常不会追究您的责任。

二、道德与管理规定角度

1. 道德层面：

   • 尽管您的行为可能不构成法律上的违法行为，但从道德层面讲，进入异性宿舍可能被视为不恰当或冒犯的行为。这可能会引发宿舍内人员的不适或反感，因此，在未来的行为中，您应更加注意尊重他人的隐私和空间。

2. 工厂内部管理规定：

   • 工厂作为您的雇主，可能会制定有关于宿舍管理的内部规定。这些规定可能包括宿舍的进出管理、隐私保护等方面的内容。如果您的行为违反了工厂的内部管理规定，那么工厂可能会根据规定对您进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但这种处理通常属于工厂内部管理范畴，而非法律责任。

三、建议与措施

1. 及时道歉与解释：

   • 如果您不小心开门进入了女宿舍，建议您及时向宿舍内的人员道歉并解释情况，以消除误解和不必要的紧张。

2. 遵守工厂规定：

   • 在未来的工作中，您应严格遵守工厂的内部管理规定，尊重他人的隐私和空间，避免类似情况的发生。

3. 寻求法律帮助（如需）：

   • 如果您因此事受到了不公正的对待或处理，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和工厂规定，并评估了寻求法律帮助的必要性和可行性。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。