关于周六日值班是否需要征求当事人意见的问题，结论如下：
从法律法规的角度来看：
- 我国《劳动法》及相关规定主要关注的是劳动者的休息权、工作时间以及加班补偿等核心问题，但并未直接规定用人单位在安排周六日值班时是否需要征求劳动者的个人意见。不过，《劳动法》强调了用人单位应保障劳动者的合法权益，包括合理的休息时间和加班补偿。
- 在实际操作中，如果用人单位安排劳动者在周六日值班，这通常被视为加班行为。根据《劳动法》的规定，加班应当遵循自愿原则，并支付相应的加班费。因此，虽然法律没有明确规定需要征求劳动者意见，但出于尊重劳动者权益和避免劳动纠纷的考虑，用人单位在安排加班（包括周六日值班）时，最好能够事先与劳动者进行沟通并征求其意见。
从劳动合同和单位规章制度的角度来看：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了值班安排、加班政策以及劳动者在值班或加班方面的权利和义务，那么用人单位在安排周六日值班时，应遵守这些规定。如果规定中要求征求劳动者意见，则用人单位必须履行这一程序。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，用人单位在安排周六日值班时，虽然法律上没有强制要求征求劳动者意见，但出于人性化管理和维护良好劳动关系的考虑，建议用人单位还是与劳动者进行充分沟通。
从实际操作和劳动关系的维护角度来看：
- 征求劳动者意见不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能增强劳动者对用人单位的信任和归属感，从而促进劳动关系的和谐稳定。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自安排其周六日值班，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷的发生。
建议：
- 用人单位在安排周六日值班时，最好能够事先与劳动者进行沟通并征求其意见。如果劳动者同意值班，则应按照相关规定支付加班费；如果劳动者不同意值班，则用人单位应尊重其选择并安排其他合适的值班人员。
- 劳动者在面对用人单位安排的周六日值班时，也有权表达自己的意见和诉求。如果认为值班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果您作为劳动者遇到了类似的问题，建议先与用人单位进行沟通并表达自己的意见。如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您作为用人单位在安排值班时遇到了困惑或纠纷，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和指导。
有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。