“返聘终止”这一概念，主要涉及到退休后被原单位或其他单位再次聘用的劳动者（即退休返聘人员）与其聘用单位之间聘用关系的结束。下面我将从几个方面为您详细解释：

一、退休返聘人员的法律地位

首先，需要明确的是，退休返聘人员虽然可能继续在原岗位工作，执行原待遇，但他们已经不再属于《劳动法》意义上的劳动者。这是因为，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与原单位之间的劳动合同就会自动终止。此后，如果他们被原单位或其他单位再次聘用，那么他们与聘用单位之间建立的就是劳务关系，而非劳动关系。

二、返聘终止的含义

“返聘终止”即指这种劳务关系的结束。它可能由于多种原因而发生，比如：

1. 聘用合同到期：如果双方签订的聘用合同有明确的期限，那么当合同到期时，聘用关系就会自然终止。

2. 双方协商一致：在聘用期间，如果双方都认为继续合作不再合适，那么他们可以通过协商一致的方式提前终止聘用关系。

3. 一方违约：如果聘用合同中明确规定了双方的权利和义务，而其中一方违反了这些规定，那么另一方有权要求终止聘用关系。

4. 其他法定或约定事由：除了上述原因外，还可能存在其他法定或约定的事由导致聘用关系的终止，比如退休返聘人员因健康原因无法继续工作等。

三、返聘终止后的权益处理

当返聘关系终止时，双方需要按照聘用合同的约定或相关法律法规的规定来处理相关的权益问题。比如：

• 经济补偿：如果聘用合同中明确规定了终止聘用关系时的经济补偿条款，那么聘用单位需要按照这些条款向退休返聘人员支付经济补偿。

• 工作交接：退休返聘人员需要将其负责的工作交接给接替者或聘用单位指定的其他人员，以确保工作的连续性和稳定性。

• 保密义务：如果退休返聘人员在聘用期间接触到了聘用单位的商业秘密或其他敏感信息，那么他们在终止聘用关系后仍然需要承担保密义务。

四、实际案例

以您提供的参考信息中的案例为例，曾女士被一家公司返聘，并在返聘合同中约定了离职经济补偿条款。后来，当公司让曾女士离职时，却拒绝支付经济补偿。但根据相关法律法规和聘用合同的约定，公司应当向曾女士支付补偿金。这个案例就很好地说明了返聘终止后权益处理的重要性。

综上所述，“返聘终止”指的是退休返聘人员与其聘用单位之间劳务关系的结束。在终止时，双方需要按照聘用合同的约定或相关法律法规的规定来处理相关的权益问题。