分公司撤销时，赔偿员工并不需要员工签字后交上去这一特定流程，但涉及员工赔偿的事宜需依法处理并确保员工权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、分公司撤销与员工赔偿的法律依据

1. 分公司撤销的法律后果：

   • 分公司作为总公司的分支机构，其撤销通常意味着该分支机构的业务终止和人员安置问题。
   • 根据《公司法》及相关规定，分公司撤销时，应依法进行清算，并处理与员工的劳动关系。

2. 员工赔偿的法律依据：

   • 员工赔偿主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 当分公司撤销导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得相应的经济补偿。

二、员工赔偿的处理流程

1. 通知与协商：

   • 分公司撤销前，应提前通知员工，并与员工就劳动合同的解除或终止进行协商。
   • 协商过程中，应明确赔偿标准、支付方式等关键条款。

2. 赔偿协议的签订：

   • 双方达成一致后，应签订书面的赔偿协议。
   • 赔偿协议是双方权益的保障，但并非需要员工“签字后交上去”给某个特定机构或部门，而是作为双方解决争议的依据。

3. 赔偿金的支付：

   • 根据赔偿协议，分公司（或总公司）应按时支付赔偿金给员工。
   • 支付方式可以是现金、银行转账等，具体由双方协商确定。

三、关于“签字后交上去”的误解

• 签字的意义：员工在赔偿协议上签字，表示对协议内容的认可和接受，而非将协议“交上去”给某个机构或部门审批。
• 无需特定提交：赔偿协议签订后，无需特别提交给某个政府部门或机构进行审批或备案（除非当地有特别规定）。它主要是作为双方解决争议和履行赔偿义务的依据。

四、法律建议与风险提示

1. 依法处理：分公司撤销时，应严格按照相关法律法规处理员工赔偿事宜，避免违法操作带来的法律风险。
2. 明确协议内容：赔偿协议应明确赔偿标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续争议。
3. 保留证据：双方应保留好与赔偿相关的所有证据，如赔偿协议、支付凭证等，以备不时之需。
4. 及时沟通：在处理过程中，双方应保持及时沟通，确保信息畅通，避免误解和纠纷的发生。

总结来说，分公司撤销时赔偿员工并不需要员工签字后交上去给某个特定机构或部门。重要的是依法处理员工赔偿事宜，确保员工权益得到保障，并签订书面的赔偿协议作为双方解决争议的依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。