针对您提出的“年满45周岁距离退休5年企业能否辞退”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及退休政策的具体内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业不能单纯因为员工年满45周岁且距离退休还有5年就辞退员工。劳动法规定，企业辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。仅仅因为员工的年龄或距离退休的时间而辞退，是不符合法律规定的。

接下来，我们考虑退休政策的影响。目前，我国正在实施渐进式延迟退休政策，但这一政策主要是调整法定退休年龄，并不直接涉及企业辞退员工的问题。延迟退休政策的具体实施会根据员工的性别、出生年份以及原法定退休年龄等因素进行综合计算，确定改革后的法定退休年龄和退休时间。然而，无论退休政策如何调整，企业都不能以此为由非法辞退员工。

此外，如果员工距离退休还有5年，且已经满足了领取养老金的最低缴费年限要求（目前一般为15年，但具体年限可能因地区和政策而异），那么员工有权选择继续工作至法定退休年龄，并享受相应的养老金待遇。企业应当尊重员工的选择，不得强制辞退。

最后，我想强调的是，如果企业非法辞退员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，企业不能单纯因为员工年满45周岁且距离退休还有5年就辞退员工。如果企业非法辞退员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。